Nous avons le plaisir de vous annoncer l’ouverture de notre service BtoB !3 chargés d’affaires sont à présent disponibles pour répondre aux besoins de formation de chaque entreprise : décoration, immobilier, bilan de compétences, PAO, bureautique, management…
Nous proposons un suivi personnalisé pour les salariés, indépendants et dirigeants grâce à des parcours e-learning complétés par des coachings visios animés par des pros en activité.
Comment financer vos formations en entreprise ?
Utilisez le crédit d'impôt dirigeant pour vous former.
Le saviez-vous ? En tant que dirigeant d’une SASU/SAS ou d’une EURL/SARL vous pouvez obtenir un crédit d’impôt de 830 € par an pour votre propre formation.
Pour qui ? Comme dit précedemment ce crédit est disponible pour :
- Les entrepreneurs individuels
- Tous les présidents de SAS, de SASU
- Les gérants majoritaires ou minoritaires de SARL et EURL
- Les directeurs généraux de SA, de SAS, et de SASU
Malheureusement, ce crédit d’impôt n’est pas disponible pour les micro-entrepreneurs.
Pour combien de personne ?
Une seule personne par entreprise, sera retenu pour le calcul du crédit d’impôt formation.
Comment se calcule ce crédit d'impôt formation ?
On va retenir le nombre d’heures à concurrence maximum de 40 heures que vous avez réalisées. Pour chaque heure que vous allez passer, et bien, cela va être multiplié par le SMIC multiplié par deux.
Si vous avez suivi 40 heures : 40h x le SMIC x 2, ça fait 830 € qui vous seront donnés sous forme de crédit d’impôt.
Quand on parle de crédit d’impôt, c’est ce qui vient en réduction, non pas de la base, mais de l’impôt à proprement parler.
Par exemple, si vous avez 1 830 € d’impôt à payer, vous n’en payerez que 1 000, tout simplement. 1 000 – 830 €.
Les attestations de présence qui vous seront données par les organisme habilités serviront à votre expert-comptable pour pouvoir bénéficier de ce fameux crédit d’impôt.
Cerise sur le gâteau, si vous ne payez pas d’impôt sur les sociétés, l’argent vous sera restitué par l’Etat à concurrence du montant non utilisé.
Et si vous êtes à l’impôt sur le revenu, l’État vous rendra très exactement la somme qui n’a pas été utilisée.
Financer sa formation avec les OPCO via le plan de développement des compétences
- Formations obligatoires (en application de la loi, CCN, accords collectifs…) : acquisition de compétences indispensables pour que le salarié puisse exercer ses fonctions.
- Autres formations non obligatoires
Il peut également inclure d’autres types d’actions : VAE, bilan de compétences…
Dans les entreprises de moins de 50 salariés, les OPCO peuvent prendre en charge le financement de ces formations.
Au-delà de 50 salariés, les entreprises financent directement les formations.
Pensez au CPF
Même si le CPF est à l’initiative du salarié rien ne vous empêche de le co-construire avec lui et de compléter éventuellement son financement.
Qui peut bénéficier du CPF ?
Toutes les personnes en activité de plus de 16 ans cotisent pour leur Compte Personnel de Formation, jusqu’à la retraite. Ainsi, vous bénéficiez d’un compte CPF si vous êtes :
- Salarié du secteur privé ou de la fonction publique ;
- Travailleur non-salarié (indépendant ou auto-entrepreneur) ;
- En recherche d’emploi.
Les formations visées sont des actions qualifiantes ou certifiantes (diplôme, certification professionnelle, titre professionnel…).
Le CPF peut également financer d’autres actions comme un bilan de compétences, un accompagnement VAE ou un permis de conduire.
En tant qu’employeur, vous ne pouvez pas obliger un salarié à utiliser son CPF. Lui seul peut prendre l’initiative de l’utiliser. Si la formation a lieu en dehors du temps de travail le salarié n’a aucun compte à vous rendre : ni autorisation, ni information…
En revanche il doit obtenir votre autorisation pour une formation pendant le temps de travail : dans le délai de 60 jours calendaires pour une formation inférieure à 6 mois ou 120 jours calendaires pour une durée de plus de 6 mois. L’entreprise a 30 jours pour répondre. Attention : l’absence de réponse vaut acceptation.
Le salarié est rémunéré pendant la formation uniquement si elle se déroule pendant le temps de travail.